TYÖNOHJAUSTA & TERAPIAA

Riepu Pakoma

Työyhteisösovittelu - nostetaan kissat pöydälle

Onko tiimissä tai työyhteisössä pitkään jatkunut negatiivinen ilmapiiri, ristiriidat vaikuttaa jo työhyvinvointiin tai työntekijöiden vuorovaikutus piikittelyä? Kaikkeen yhteistyöhön liittyy silloin tällöin haasteita, mutta jos työyhteisön myrkyllinen ilmapiiri vaikuttaa itse työn tekemiseen tai työntekijöiden työhyvinvointiin, on aika nostaa kissa pöydälle.
Työyhteisösovittelussa ei etsitä syyllisiä, vaan kuullaan kaikkia ja kohdataan kaikkien osallisten tilanne. Tulkintojen sijaan, etsitään ymmärrystä ja  parhaimmillaan sovittelu on kaikille osapuolille oppimiskokemus.
Esimerkkitilanteita, joissa sovittelu kannattaa:

 

  • Huono käytös töissä (huutamista, haukkumista, selän takana puhumista...)
  • Sääntöjen toistuva noudattamatta jättäminen
  • Jatkuva tulkintojen ja loukkaantumisten kierre
  • Yhteistyöstä kieltäytyminen
  • Kuppikuntien muodostuminen
  • Ulkopuolelle jättäminen
  • Kokemus kiusaamisesta
  • Jatkuvat epäselvyydet esi. työnjaossa tai vastuissa

 

Ota yhteyttä ja kerron lisää. Opiskelen vuoden 2024 aikana työyhteisösovittelijaksi ja opintojeni aikana, sovitteluprosessit edullisempaan hintaan.